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      迎接希望
      加入我們,遇見美好,遇見希望
      清晰明確的人才觀是彼此認可的基石,年輕多元的團隊伴你與企業共同成長,豐富多彩的文化活動讓你盡情釋放活力。加入我們,遇見美好,遇見希望。

      人才觀

      經過對高端人才的綜合分析,我們認為除了扎實的專業能力,以下的素質也是我們所看重的:
      積極之心
      以積極心態面對工作,
      以結果為導向,
      時刻反省并持續提升自我,
      具有心理彈性。
      利他之心
      為了組織和集體的利益可以成就他人,
      甘于奉獻,樂于通過承擔邊界外工作。
      自信之心
      相信自己和團隊,
      并愿意承擔更大的挑戰,
      并能帶領他人跟隨。
      思維能力
      有很強的邏輯思維能力,
      在干擾和復雜環境中迅速理清思路,
      并將其完成。
      學習能力
      擁有快速學習的能力,
      在短期能成為相關領域的專家,
      并能堅持學習。
      溝通能力
      能夠有效與上下級溝通,
      合理表達自己觀點,
      完整傳遞組織信息,
      并通過溝通影響他人。

      我們的團隊

      不論你來自哪里,膚色如何,擁有年輕的心,便可與世界共享美好。

      年輕向上

      為促進集團戰略實現,適應當下社會變化,我們對年輕人充滿了期待和渴望,而集團對年輕人的培養和重用從來不遺余力。這不僅是一種信任和支持,更是一種挑戰和培養。對于下一代的新希望管理者,企業愿意賦予他們更多的挑戰和責任,與34年的常青企業共享美好。

      28

      最年輕團隊平均年齡

      33

      集團總部員工平均年齡

      34

      最年輕事業部總裁年齡

      多元包容

      在新希望,有來自海內外知名高校的學子,有諸多曾就職500強的職業人加盟,更有外籍員工在海內外與我們一同工作。多元的背景總能碰撞出創新的理念,在尊重個性、保留差異的文化氛圍下,他們一同協作,在為企業創造價值的同時也在快速提升著自我的價值。
      教育背景
      國內:清華、北大、復旦等
      海外:哈佛、康奈爾等
      職業經歷
      來自500強中外企業以及政府等的精英人才
      多元文化
      團隊來自多個國家和地區,擁有多樣性的文化背景

      文化活動

      激情高效的團隊源自開放包容的文化,在新希望,不論你來自哪里,都會被同事溫柔以待。每年舉辦的多樣化的文化活動更是融合彼此、激發活力的催化劑。

      培訓

      新希望有"新英、領英、精英、雄鷹培養計劃"、"MT培訓"、"中青班培訓"、"龍騰計劃"等多類培訓項目,滿足不同層次培訓需求。

      春游/秋游

      集團和各業務單元每年組織春秋游活動,帶領員工感受自然,熔煉團隊。

      團隊建設

      在一起,總美好。在這里,有嚴格的軍事化訓練,也有輕松愉快的游戲,不論哪種形式,都讓大家更快更好地融入新希望大家庭。

      生日會

      每月一次的生日會召集全體員工為當月壽星慶生,在熠熠燭光中感受集團家一般的溫暖。

      創業論壇

      日常的學習不是員工的福利,而是提升自我價值的利器。集團不定期邀請大咖,組織商業論壇、創業講座和專業知識分享,讓員工可以隨時充電,全面成長!

      團委活動

      新希望集團團委號召青年有擔當、有作為,同時也為青年們創造了調研學習的機會,真正踐行對青年人的關注。
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